IA reduz empregos entre jovens nos EUA, aponta pesquisa de Stanford

Uma pesquisa da Universidade de Stanford revelou que a inteligência artificial já impacta o mercado de trabalho de jovens nos Estados Unidos. Em setores como desenvolvimento de software, tradução, contabilidade e atendimento ao cliente, o número de empregados entre 22 e 25 anos caiu 13% nos últimos três anos. Entre programadores, a queda chega a quase 20% desde o lançamento do ChatGPT, enquanto trabalhadores mais velhos mantiveram estabilidade ou até registraram crescimento nas taxas de emprego.

Segundo especialistas, esse cenário se deve ao fato de que tanto a IA quanto os profissionais recém-formados operam com base mais teórica do que prática, o que facilita a substituição de tarefas iniciais por máquinas. Já trabalhadores mais experientes acumulam conhecimento tácito e habilidades que a tecnologia ainda não consegue reproduzir, garantindo a sua relevância no ambiente de trabalho. O paradoxo que se apresenta é: se os jovens não encontram espaço, como terão experiência para assumir posições estratégicas no futuro?

Automação com cautela

Apesar da tendência, há vozes contrárias à ideia de trocar profissionais iniciantes por IA. Matt Garman, CEO da Amazon Web Services, afirma que deixar de contratar jovens é um erro estratégico, já que o aprendizado prático é fundamental para formar especialistas no longo prazo. Para ele, investir na capacitação de recém-formados continua sendo essencial para garantir inovação, renovação de talentos e sustentabilidade no futuro do mercado de trabalho.

Esse ponto de vista reflete que a inteligência artificial já redefine a forma como o mercado seleciona e valoriza profissionais, mas também evidencia que a tecnologia, por si só, não é capaz de substituir totalmente a experiência humana acumulada. O desafio para empresas e sociedades será encontrar o equilíbrio entre inovação e formação de novos talentos, garantindo que a automação caminhe junto com oportunidades para as próximas gerações.

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